Blog CW Gestão - Latest Comments

Re: Os muitos apagões do Brasil

Denis Costa — Thu, 31 Oct 2013 13:17:00 -0000

Concordo com você, fora que temos muitas instituições de ensino superior que ministram curso de TI e não capacitam de forma adequada os profissionais. Me incluo nesse cenário, onde muitas das técnicas para se resolver problemas pertinentes a área aprendi mais na empresa do que dentro da sala de aula. TI é uma área dinâmica e os professores ministram conteúdos estáticos, defasados e de forma errônea.

Re: Os muitos apagões do Brasil

Márcio — Tue, 10 Apr 2012 17:17:19 -0000

Não tivemos nunca um apagão de gestão, pois nunca tivemos sequer um relampejo de gestão.
Temos muitos impostos, mas a legislação trabalhista é justa.

Re: O mar dos conectados

Programa PIB — Thu, 29 Mar 2012 14:35:19 -0000

TI tem que ser visto como ativo intangível estratégico das organizações, capaz de conectar públicos, apresentar soluções e prover valor.

Re: Os muitos apagões do Brasil

Luiz — Tue, 26 Jul 2011 19:57:54 -0000

"é que o mundo da TI não requer muito mais do que uma formação técnica básica e uma pitada de inglês. "Pois é, acho que o texto todo pode ser resumido nesse parágrafo. Enquanto os empregadores tiverem na cabeça essa idéia que qualquer um com um treinamento básico e um salário de subsistência pode ser profissional de TI continuará havendo falta de de mão obra especializada. E as que entrarem terão um nível técnico muito baixo. É isso que vejo hoje. Fim.

Re: O homem do ano?

Harvard — Tue, 25 Jan 2011 13:13:41 -0000

A presença de Zuckerberg em qualquer lista de coisas positivas é para mim um sinal de que as coisas não vão nada bem (que novidade...) com os padrões morais corporativos.

Empreendedor de uma algo que nasceu sob a égide da espionagem, da sabotagem, da invasão criminosa do sigilo de jornalistas e de colegas, são "dumb fucks" os que vem naquele garoto algo de positivo.

"Dumb fucks" é a expressão usada por Mark Zuckerberg - em e-mail para colega - para descrever os usuários que confiavam à versão inicial do Facebook seus dados pessoais. Quem sabe da história e a conta em detalhes é o Harvard Crimson, jornal da universidade onde o famoso marginal estudou.

Re: O homem do ano?

Bruna-s-freiberger — Mon, 24 Jan 2011 16:16:48 -0000

dard!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Re: O homem do ano?

computerworldbr — Thu, 20 Jan 2011 05:52:43 -0000

Olá,
Estarei fora do escritório até o dia 24 de janeiro.
Para contatos e sugestões de pauta, envie suas mensagens para o endereço redacao@nowdigital.com.br.
Para comunicações urgentes entre em contato, por telefone, com os editores Solange Calvo (Computerworld), Renato Rodrigues (IDGNow), Rafael Rigues (PCWorld) e Daniel Santos (MacWorld), através da nossa central geral (11) 30492000.
Grata,
Cristina De Luca
Diretora de Redação - Grupo Now!Digital

Re: O homem do ano?

cansado — Thu, 20 Jan 2011 05:52:32 -0000

estou cansando da nossa cultura ocidental de "melhor disso" ou daquilo.

Re: O homem do ano?

@Horacio_IT — Tue, 04 Jan 2011 11:30:41 -0000

Reconheço o valor do Julian Assange e do Steve Jobs, mas fico com a escolha da revista Time.

Zuckerberg é um cara de 26 anos liderando uma empresa que pode se tornar, em breve, a maior do mundo. Como o post observa, a rede social está "penetrando cada vez mais no mundo corporativo".

Valeu a reflexão, Fernando. Abraço!

Re: O homem do ano?

Flávio Coutinho — Mon, 03 Jan 2011 06:52:27 -0000

Eu votaria em Julian Assange, sem dúvidas.

Re: O homem do ano?

Pait — Fri, 31 Dec 2010 19:55:56 -0000

O toque de Midas de Steve Jobs não é com a informática, é com as pessoas. Ele contrata as pessoas certas. E o pessoal dele arrasa.

Já o Facebook, não sei qualé a onda. Eu uso porque tem gente que usa para se comunicar comigo. O sucesso foi pura sorte - é um monopólio natural e alguém tem que ganhar a corrida. Não necessariamente o mais forte ou o mais rápido, teriam sido Myspace, Orkut, ou algum outro.

Mas de fato foi mais um ano da informática.

Re: Capacitação: problema sem fronteiras

Fernando Birman — Tue, 28 Dec 2010 18:25:50 -0000

Excelentes comentários! Obrigado!

Há contratações em diferentes contextos, tenho muitos exemplos de empresas que bancaram 100% da capacitação. Por outro lado, reconheço que grande parte das vagas sejam preenchidas como vocês descrevem.

A boa notícia é que o mercado está COMPRADOR, ou seja, muito mais tolerante à falta de experiência ou capacitação.

Re: Capacitação: problema sem fronteiras

Iedakohls — Wed, 15 Dec 2010 08:16:55 -0000

Concordo com Antonio Carlos em suas considerações.
Eu mesma tenho 3 pós mais vários cursos da área de TI, todos pagos do meu bolso, e nunca é o suficiente, sempre falta alguma coisa. Não estou desempregada e nem estive, mas chegou o momento de mudar de área, justamente porque quando acho que sei alguma de coisa, já não sei mais. Infelizmente essa área tem um ritmo frenético e as pessoas não estão conseguindo acompanhar, ainda mais quando a contratação está só buscando o profissional ideal para a hiper/mega função a ser assumida. Não é a toa que temos tantos profissionais de TI ficando doentes e morrendo ainda jovens. Será que é só culpa dos profissionais que não estão qualificados à altura ou será que a contratação deve ser revista como coloca nosso colega Antonio? Pensem nisso.

Re: Capacitação: problema sem fronteiras

Antonio Carlos — Tue, 28 Sep 2010 09:38:33 -0000

Fernando, concordo com você quando diz que existem muitas oportunidade de carreira e que as mudanças ocorrem muito rápido, mas não concordo quando diz que falta qualificação.

Um individuo sem qualificação é um indivíduo inapto e isso não é o caso da maioria dos profissionais, o problema está na definição da vaga, e quem decidi pela contratação. Os gerentes de projetos tem que cumprir prazos e por isso procuram o profissional que já executam as tarefas, como já ter executado uma tarefa nova?

Outra questão está na mudança do perfil, existe uma grande dificuldade das empresas, os responsáveis, de aceitar os novos modelos colocando barreiras para a contratação de pessoas com um conhecimento que muitas vezes eles próprios não tem, vejo isso diariamente.

Estou concluindo o meu curso de Gestão de TI, conheço a arquitetura dos sistemas, e isso simplesmente não garante um emprego porque na contratação há a exigência de experiência na função, não importa se você estudou, não será contratado.

O primeiro passo para mudar este cenário é modificar a forma que as empresas contratam, o processo deve ser renovado. Não se pode apenas colocar a responsabilidade sobre os ombros do trabalhador, afinal ele é apenas um, uma empresa deveria ser uma equipe.